ОКСАНА СЕКРЕТИНА О СЕКРЕТАХ ПРОФСОЮЗНОЙ МОТИВАЦИИ

Мнение профсоюзного лидера
 ОКСАНА СЕКРЕТИНА : Профсоюз – это не только
 новогодние подарки… 

Сейчас многие работники, и это уже не секрет, думают - вступать в профсоюз или воздержаться, включаться в профсоюзную работу или остаться в стороне… Мотива¬ция работника на членство в профсоюзе зависит прежде всего об информирован¬ности человека о профсоюзах, его статусе и функциях, целях и задачах, стратегии и тактике и т.д. Об этом и другом мы попро¬сили поделиться мнением авторитетного лидера Оксану Секретину – председателя БРО ОО «Всероссийский Элекропрофсо¬юз», одной из крупнейших профсоюзных организаций республики объединяющей в своих рядах почти пяти тысяч членов.
- Многие социологические опросы сви¬детельствуют, - говорит Оксана Ивановна,председатель БРО ОО "Всероссийский Электропрофсоюз" - О том, что выбор мотивов, побуждающих человека вступить в профсоюз, ограничен. Это или желание ощутить большую соци¬альную безопасность и защищенность сво¬их прав, либо надежда на получение каких- то дополнительных социальных благ (ма¬териальная помощь, путевка и т.п.), ли¬бо мотив аффиляции (все вступили ну и я тоже за кампанию). Но, все же в каче¬стве основного и наиболее значимого мо¬тива выступает – объединение работников с целью коллективной защиты своих соци¬ально-трудовых прав и интересов. Я же хо¬чу остановиться на преимуществах членст¬ва в профсоюзе, которыми профактивисты могут руководствоваться при привлечении новых членов в Профсоюз. Итак,
 (в соответствии с Российским законо¬дательством, практикой и опытом профсоюзной деятельности).
Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:
- на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отды¬ха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д., а также на бесплатную правовую помощь в рассмо¬трении его вопросов в суде и в комиссии по трудовым спорам. В том числе при под¬готовке заявлений, жалоб и других судеб¬ных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав чле¬нов профсоюзов; на урегулирование раз¬ногласий с работодателем или его пред¬ставителем. Профком от имени члена про¬фсоюза в качестве его представителя мо¬жет без персонального участия работника по его поручению или просьбе представ¬лять его интересы при непосредственных переговорах с работодателем;
- на гарантированную защиту профсо¬юзом:
в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других неспра¬ведливых действий;
при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных за¬болеваний, а также по вопросам возмеще¬ния вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
в случае невыполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглаше¬ниями, коллективными договорами;
по другим социально-трудовым вопро¬сам, например, по улучшению условий тру¬да на конкретном рабочем месте, неправо¬мерном привлечении к сверхурочным ра¬ботам, работам в выходные и празднич¬ные дни; несоблюдении очередности пре¬доставления отпуска;
- на содействие профсоюза и его спе¬циалистов:
- по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее вы¬платы;
- в повышении квалификации работни¬ка и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
-в получении дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профессионального заболевания;
-в досрочном льготном пенсионном обеспечении работников – членов профсо¬юзов, и своевременном назначении и вы¬плате пенсий;
-на профсоюзный контроль организа¬циями профсоюзов за соблюдением тру¬довых прав членов профсоюза;
-на дополнительные гарантии членам профсоюза, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных ор¬ганизаций;
-на материальную помощь в случа¬ях возникновения тяжелых жизненных об¬стоятельств, а также помощь в рассмотре¬нии совместно с работодателем и реше¬нии вопросов улучшения жилищно-быто¬вых условий работника, выделении -мало¬процентных кредитов на приобретение жи¬лья, строительство и ремонт жилья, полу¬чения садового участка и других сложных жизненных ситуациях;
-на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через пред¬ставителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в по¬лучении льготной путевки на санаторно-ку¬рортное лечение, на оздоровление и -отдых для себя и членов семьи;
-на бесплатное или льготное пользова¬ние культурными и спортивными сооруже¬ниями, находящимися в ведении профсою¬за, а также культурно-спортивным инвен¬тарем;
-на обращение в профком, к его ли¬деру, в любой вышестоящий профсоюз¬ный орган по любым вопросам, возмож¬ность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, соци¬альных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной ор¬ганизации, профкома и его лидера.
 - на посещение представителями про¬фсоюза в случае болезни;
-на моральные поощрения от профсо¬юза (почетная грамота, благодарственное письмо, почетное звание и др.)
Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, то он лишает се¬бя указанных выше льгот и помощи про¬фсоюза, и обрекает себя всегда оставать¬ся один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие произ¬водственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную пла¬ту и никто ему не поможет. Потеря рабо¬ты была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, ког¬да надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Кто его за¬щитит? Профсоюзная организация не не¬сет ответственность за нарушения прав ра¬ботников - не членов профсоюза.

 Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом кодексе РФ

Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведе¬нии коллективных переговоров по приня¬тию, изменению коллективного договора - основного правового акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, кото¬рым устанавливаются (регулируются):
-режим рабочего времени и отдыха
-система и формы оплаты труда;
-денежные вознаграждения и доплаты;
-индексация заработной платы;
- кадровая политика и занятость;
-вопросы быта работников;
-пособия и компенсации;
-охрана труда и др

 Мотивация необходимости профорганизации
(это касается работодателей всех форм собственности)
 
- Создание микроклимата организован¬ности в коллективе.
- Поддержка коллективом действий ра¬ботодателя.
- Укрепление авторитета, имиджа руко¬водителя.
- Достижение экономической стабиль¬ности.
- Организация трудового соперничества.
- Решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного дого¬вора.
- Доведение до работников политики руководства.
- Правовая защита руководителя от соб¬ственников или вышестоящих структур.
- Социальное партнерство, основанное на законе.
- Совершенствование знаний трудового законодательства.
- Защита личных интересов от собст¬венника.
- Представительство интересов руково¬дителя в судебных органах.
- Знание специфики работы профсою¬за «изнутри».
- Живое общение с людьми.
- Осуществление через профсоюз управленческих функций.
- Профсоюз буфер между работодате¬лем и работниками.
- Возможность объединения усилий коллектива для получения прибыли.
- Решение неудобных вопросов жизни коллектива.
- Формирование здоровой оппозиции.
Нежелание работодателя создать на предприятии профсоюзную организацию:
- подрывает авторитет руководителя;
- создает неблагоприятную обстановку в коллективе;
-созданной возможность возникновения нездоровой оппозиции.
- Председатели профкомов, которые, встречаются с работниками - не члена¬ми профсоюза, или работниками, поступа¬ющими на работу, могут ,кроме беседы о конкретной деятельности профкома в за¬щиту работников организации вручить им листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза, перед теми, кто не вступил в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.
Так что, уважаемые граждане, вступать или не вступать в профсоюз, решайте сами. Выбор за вами!
                                                                                                                                                        Подготовил Эрдэм Будаев