Оплата за “неурочку”. Окончание

ПОВЫШЕННАЯ ОПЛАТА В РАЗНЫХ СЛУЧАЯХ (окончание)

.

Если работник использовал день отдыха в том же месяце, в котором работал в праздничный день

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. То есть законодатель предоставляет целый день отдыха независимо от того, сколько часов работник трудился в нерабочий праздничный день - целые день (смену) или только, например, 2 часа. Необходимо напомнить, что предоставление дня отдыха является вторичным, первична - повышенная оплата. Предоставление другого дня отдыха возможно только по желанию работника, а именно по его письменному волеизъявлению (волеизъявление может быть выражено в приказе о привлечении к работе в нерабочий праздничный день или в отдельном документе). Таким образом, работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

При предоставлении дня отдыха работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, гласит ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Типичной ошибкой в данном случае является одинарная оплата работы в праздничный день, если работнику предоставляется другой день отдыха. Работодатель грубо нарушает требования ч. 1 ст. 153 ТК РФ: оплата за работу в выходной день всегда производится в двойном размере.

Поэтому необходимо отметить, что оплата праздничного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная (часовая) ставка. А заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. “Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере” (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом № 1 от 2.06.2014). При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Пример 4

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячный оклад работника - 15 000 руб. В июне 2014 года при месячной норме рабочего времени 19 дней фактически отработано 20 дней - с учетом 1 дня, отработанного в праздник, 12 июня (8 часов). По заявлению работника ему предоставлен дополнительный день отдыха, например 16 июня. В таком случае расчет заработной платы за июнь будет следующим.

Согласно вышеуказанным письмам заработная плата не должна уменьшаться, следовательно и оклад, поэтому зарплата должна составить не менее 15 000 рублей. Доплата за работу в праздничный день составит: 15 000 руб. / 19 дн. x 1 = 789,47 руб. (так как работник взял другой день отдыха, повышенная оплата производится в одинарном размере сверх оклада). В результате за июнь работнику будет начислено 15 789,47 руб. (15 000 + 789,47).

Если работник использовал день отдыха в другом месяце

В таком случае, если работник выбирает день отдыха в другом месяце, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата за месяц, когда был выбран день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Пример 5

День отдыха предоставлен в другом месяце, например 10 июля 2014 года. Заработная плата работнику за июнь 2014 года (см. Пример 4) - 15 789,47 руб. За работу 12 июня 2014 года работнику предоставлен выходной день 10 июля 2014 года. Заработная плата работнику за июль 2014 года - 15 000 руб.

 

Поскольку работнику по заявлению предоставляется день отдыха 10 июля, заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

При суммированном учете рабочего времени

Как правило, на предприятиях с непрерывным циклом работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В такой ситуации сотрудникам устанавливают суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормативная продолжительность рабочего времени работников, которым установлен суммированный учет, может быть соблюдена не в течение смены или недели, а в течение некоторого учетного периода, например месяца, квартала, года. Фактическая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормативного количества рабочих часов.

Следует отметить, что гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

При суммированном учете рабочего времени рабочие дни могут приходиться на различные дни недели. Если по графику рабочая смена пришлась на праздничный день, то оплачиваться отработанные в этот день часы должны в повышенном размере, по нормам ст. 153 ТК РФ, в зависимости от того, укладываются ли отработанные в праздник часы в норму работы в текущем месяце или превышают ее. Так, за отработанный месяц в учетном периоде работнику производится оплата работ в выходные или нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или за час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то ее оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада сверх оклада.

Сумму повышенной оплаты за работу в праздничные дни начисляют по итогам истекшего месяца, в котором был “рабочий” праздник, а не по итогам учетного периода.

Пример 6

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом “месяц”. Допустим, что в мае 2014 года по графику сменности он отработал 151 час, при этом 8 часов - в праздничный день 9 мая, в пределах месячной нормы рабочего времени. Оклад работника - 15 000 руб. Других выплат не установлено.

В положении об оплате труда организации закреплен порядок, в соответствии с которым часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в месяц по производственному календарю

5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. По производственному календарю нормативная продолжительность рабочего времени в мае 2014 года составляет 151 час.

Размер часовой тарифной ставки в мае 2014 года: 15 000 руб. : 151 ч. = 99,34 руб. Повышенная оплата за работу в праздничный день 9 мая: 99,34 руб. х 8 ч. = 794,72 руб. Заработная плата за май составит: 15 000 руб. + 794,72 руб. = 15 794,72 руб.

 

Если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере сверх оклада.

Оплата сверхурочной работы по итогам учетного периода с учетом работы в праздник

При суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях применяются особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8.08.1966 № 465/П-21 “Об утверждении Разъяснения № 13/п-21 “О компенсации за работу в праздничные дни”. В силу ст. 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ.

На непрерывно действующих предприятиях (в цехах, на участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

По окончании учетного периода производится расчет количества сверхурочных часов и их оплата. При этом работа в праздничные дни, которая производилась сверх месячной нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В данном случае под месячной нормой будет пониматься норма установления по производственному календарю в конкретном месяце для конкретного работника. Указанное правило действует независимо от того, что для работников с суммированным учетом рабочего времени фактический подсчет выполнения работы сверх нормы производится по итогам учетного периода.

В решении Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 говорится, что правовая природа сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере - и на основании ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочных), и на основании ст. 153 ТК РФ - необоснованна и чрезмерна.

По окончании учетного периода из общего количества часов, отработанных сверхурочно, исключаются те “сверхурочные” часы, которые были отработаны в праздничные дни, потому как они по итогам месяца уже были оплачены, то есть повышенная оплата была произведена еще в учетный период. После исключения оплаченных праздничных рассчитывается оплата за оставшиеся сверхурочные часы.