Профсоюз восстановил на работе

Обращаясь в суд, истец просил восстановить его на работе в должности мастера МБУ «Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ», произвести оплату вынужденного прогула и компенсировать моральный вред, мотивируя тем, что увольнение на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ является незаконным, так как он обладал преимущественным правом оставления на работе, увольнение было произведено позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного комитета, работодатель в нарушение ч.1. ст.82 ТК РФ не направил в письменной форме сообщение в профсоюзный комитет о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками.

В судебном заседании стороны пришли к заключению мирового соглашения, по условиям которого истец Громов С.Е. отказывается от исковых требований, а ответчик МБУ «Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ»  восстанавливает Громова С.Е. на работе в должности мастера Октябрьского участка с 21.03.2013 г. и производит выплату заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд утвердил условия мирового соглашения.