Будет ли ваш ребенок отдыхать в загородном лагере этим летом?

Да

Нет

     



ПРОФСОЮЗ ПОЗДРАВЛЯЕТ!


Оставить запись
[1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [6]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста сколько сейчас скидка на путевки. И кто оплачивает эту скидку первичная профсоюзная организация или терком
14.02.2015
День добрый, Наталья! С 12 января стартовала акция «Студенческая скидка». При предъявлении студенческого билета студент получает скидку на санаторно-курортные путевки и путевки на оздоровительный отдых на курорте «Горячинск» - 15%, на курорте «Аршан» - 18%. Продолжается ставшая уже традиционной акция «Пенсионное удостоверение». При предъявлении пенсионного удостоверения люди почтенного возраста получают скидку от курорта «Аршан» в размере 10% и курорта «Горячинск» в размере 15%. Акция «Пенсионное удостоверение» продлится на курорте «Горячинск» до конца апреля, на курорте «Аршан» до конца мая. С 6 февраля стартовала акция «Дети войны». К 70-летию Победы в Великой Отечественной Войне «Байкалкурорт» объявляет специальную цену на проживание и питание в санаториях «Саяны» (со сроком отдыха от 10 дней) и «Горячинск» (со сроком отдыха от 7 дней) - 1000 рублей сутки. С 1 апреля санаторий «Аршан» - 900 рублей сутки (от 10 дней). На курорте Аршан предоставляется скидка в размере 20% на медицинские услуги. Для членов профсоюзов предоставляется скидка в размере 20%. Для этого Вам необходимо обратиться в свой профсоюз на предприятии. С уважением, СКУП РБ «Байкалкурорт».





Добрый день. Хотелось бы получить своевременный ответ на такой вопрос. Есть ли какие то процедуры выхода из республиканского комитета профсоюзов культуры? Заявление на выход написать или еще что-то?
25.12.2014
Из У С Т А ВА РОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ Основной государственный регистрационный номер 1027700186667 III. ЧЛЕНЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ 3.1. Членами Профсоюза могут быть лица, достигшие 14 лет, работающие в организациях и предприятиях студенты и учащиеся, названные в п.1.1., пенсионеры, признающие и выполняющие Устав Профсоюза, регулярно и в установленном размере уплачивающие членские профсоюзные взносы. 3.2. Членство в Профсоюзе является добровольным. Приём в члены Профсоюза и выход из него производится в первичной профсоюзной организации по месту работы или учёбы на профсоюзном собрании, заседании профкома * по личному заявлению. Там, где её нет – выборным органом соответствующей территориальной организации. 3.3. Профсоюзное членство исчисляется со дня подачи заявления о приёме в члены Профсоюза. 3.4. Принятому в Профсоюз выдаётся членский профсоюзный билет единого образца после постановки его на профсоюзный учёт в профкоме. 3.5. Член Профсоюза, как правило, состоит на учёте в профсоюзной организации по месту основной работы или учёбы. В отдельных случаях вопрос о профсоюзном учёте решается руководителем выборного территориального органа для лиц, не имеющих места работы, работающих в учреждениях, где не создана первичная профсоюзная организация. V. ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ 5.1. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, независимо от форм собственности и подчинённости, а также обучающихся в учебных заведениях культуры и искусства. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается членами Профсоюза в количестве не менее 3-х человек и органом территориальной организации, в состав которой входит первичная профсоюзная организация. 5.2. Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава РПРК и Положения о первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с Уставом Профсоюза. Первичная профсоюзная организация может являться юридическим лицом. 5.3. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является собрание (конференция), которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год и созывается профсоюзным комитетом. О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока, в отдельных случаях за 5 рабочих дней. 5.4. Профсоюзное собрание (конференция): 5.4.1. Определяет направления работы организации; 5.4.2. Заслушивает отчёты выборных органов профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений; 5.4.3. Утверждает смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации; 5.4.4. Может принимать решение о концентрации своих финансовых средств в соответствующей территориальной организации при отсутствии своего расчетного счета или статуса юридического лица; 5.4.5. Утверждает годовой отчёт и бухгалтерский баланс; 5.4.6. Утверждает структуру профсоюзной организации или делегирует это право профсоюзному комитету; 5.4.7. Определяет необходимость и порядок формирования выборных органов, ревизионной комиссии, мандатной комиссии, их функции; 5.4.8. Избирает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации на срок 1, 2, 3 или 5 лет, принимает решение о досрочном прекращении его полномочий; 5.4.9. Избирает и принимает решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации, его заместителей.* 5.4.10. Выдвигает и избирает делегатов на профсоюзные конференции, съезды Профсоюза, а также избирает или делегирует своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства; 5.4.11. Избирает Ревизионную комиссию первичной профсоюзной организации; 5.4.12. Может делегировать отдельные свои полномочия выборному профсоюзному органу; 5.4.13. Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с соответствующим органом территориальной организации Профсоюза или Профсоюзом.





Есть ли у вас воткрытые вакансии сейчас?
18.09.2014
Нет





Здравствуйте! Предлагаем реальное сотрудничество в сфере культурно-образовательных поездок в Москву на концертные программы Российского и мирового масштаба. В этом сезоне набираем группу на концерт Песня Года 2014, где пройдут съемки для Новогодней ТВ-программы.У всех желающих будет возможность посетить этот и другие концерты (Концерт Игоря Крутого, Стаса Михайлова и других). С кем бы мы могли обсудить заинтересованность? Спасибо заранее.
29.08.2014





Здравствуйте! На озере Котокель расположена наша база отдыха. Хотим с Вами сотрудничать в плане туризма. Подскажите, пожалуйста, кому обратится по данному вопросу.
23.07.2014
Здравствуйте! Свяжитесь, пожалуйста, с нами по телефонам: 21-35-93 и 21-38-05





07.04.2014 был задан вопрос о начислении районного коэффициента работникам в районах приравннных к РКС, но, к сожелнию, так и не дождалась ответа. Хотелось бы все-таки получить ответ на свой вопрос.
24.06.2014
Уважаемая Надежда! Приносим извинения за задержку с ответом. На ваш вопрос специалистами ОСТО ООП РБ подготовлена такая информация: процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации). Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет. В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ). Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере. Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона N 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона N 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем. При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации. До установления Правительством РФ соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК РФ в рассматриваемых случаях применяется постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным постановлением (подп. "е" п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера ( Республика Бурятия : Баргузинский, Баунтовский, Курумканский, Муйский, Окинский и Северо-Байкальские районы), и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 , - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством). Иначе говоря, для данной категории работников предусмотрен в 2 раза более быстрый темп роста надбавок по сравнению с общеустановленным. Примечание: для Баргузинского района районный коэффициент 1,3 (30%), процентная надбавка за стаж работы в РБ составляет 50%.





Можно ли взыскать с работника стоимость средств индивидуальной защиты, утраченных или пришедших в негодность по вине работника?
12.05.2014
Уважаемый Баир! Законодатель возложил на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охране труда. Ему надлежит обеспечить в том числе (ст. 212 ТК РФ): • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; • приобретение за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — средства индивидуальной защиты (СИЗ)), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, и выдачу их в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (далее — негативные факторы); • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых (п. 64. «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента …» (Утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 26 декабря 2002 г. N 135н)). Таким образом, в случае преждевременной утраты или порчи СИЗ, работник причиняет работодателю ущерб. Статья 247 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. В обязательном порядке работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник не согласен с выводами, сделанными в результате проверки, он вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Размер причиненного ущерба определяется в соответствии с Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента …» (Утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 26 декабря 2002 г. N 135н) При несоблюдении работодателем установленного законодательством порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Необходимо учесть, что статья 250 ТК РФ запрещает снижение размера ущерба, причиненного в результате преступления, совершенного с корыстной целью.





Ко мне обратился монтер (1993 года рождения, принят на работу в Баргузинский ЛТЦ 24.06.2013г., прописан и проживает в Баргузинском районе с момента рождения) Суть вопроса начисление заработной платы в части надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера. Данные надбавки ему не начисляются, хотя он относится к категории молодежь (до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004. При обращении в отдел кадров мне пояснили, что «…с 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения. При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.» Разберемся с данными статьями. Согласно ст.317. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Читаем ст. 316. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Таким документов, по нашему мнению, является письмо Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 20.01.2005 за №97-Пр. Где сказано, что при применении ст.11 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в редакции ФЗ от 22.08.2004 №122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004г., то есть выполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Прошу дать консультацию по данному вопросу.
07.04.2014
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации). Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет. В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ). Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере. Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона N 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона N 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем. При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации. До установления Правительством РФ соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК РФ в рассматриваемых случаях применяется постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным постановлением (подп. "е" п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера ( Республика Бурятия : Баргузинский, Баунтовский, Курумканский, Муйский, Окинский и Северо-Байкальские районы), и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 , - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством). Иначе говоря, для данной категории работников предусмотрен в 2 раза более быстрый темп роста надбавок по сравнению с общеустановленным. Примечание: для Баргузинского района районный коэффициент 1,3 (30%), процентная надбавка за стаж работы в РБ составляет 50%.





Кто должен проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве? Кто проводит данное обучение в организации и какие требования к нему предъявляются? Где фиксируются сведения о прохождении обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?
25.03.2014
Первая помощь – это комплекс мероприятий, направленных на восстановление или сохранение жизни и здоровья пострадавшего. Первую помощь должен оказывать тот, кто находится рядом с пострадавшим (взаимопомощь) или сам пострадавший (самопомощь) до прибытия медицинского работника. От того, насколько умело и быстро оказана первая помощь, зависит жизнь пострадавшего и, как правило, успех последующего лечения. Поэтому каждый должен знать, как оказывать первую помощь, и уметь оказать ее пострадавшему и себе. Первая помощь оказывается тогда эффективной, когда её проводят правильно (необходимо обучение) и как можно раньше (в идеале немедленно, в крайнем случае — в течение первых 30 минут после травмы). Статьями 212 и 225 ТК РФ прописано, что работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве… Еще в одном документе, совместном Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», пункте 2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. В соответствии с п. 1.7.13 ПТЭЭП, весь персонал энергослужб должен быть обучен практическим приемам освобождения работника, попавшего под действие электрического тока и практически обучен способам оказания первой помощи пострадавшему на месте происшествия. Одной из основных задач курса является отработка самостоятельных действий и поведения работников, направленных на сохранение жизни каждого пострадавшего до прибытия спасательных служб, использование любого шанса для его спасения. В рамках курса сотрудники научатся основам оказания первой помощи, узнают юридические аспекты оказания первой помощи, познакомятся со способами профилактики чрезвычайных ситуаций. При проведении обучения предусматривает использование робота-тренажера «ГОША» и носит практический характер. Главным достоинством тренажера является его способность имитировать реакции оживающего и умирающего человека в процессе проведения сердечно – легочной реанимации автономно от электрической сети. Целью курса обучения навыкам оказания первой помощи является формирование комплекса безопасности на предприятии, а также укрепление имиджа социально - ответственного работодателя и предпринимателя. Знание правил оказания первой помощи – обязанность каждого работника Любое промышленное производство связано с использованием оборудования, представляющего потенциальную опасность для работников. Иногда ситуация складывается так, что соблюдение всех правил охраны труда и техники безопасности не может уберечь работника от несчастного случая. В такой ситуации на первый план выходит оказание первой помощи на производстве, от своевременности которой зависит здоровье и, возможно, жизнь пострадавшего. Оказание первой неотложной помощи целиком и полностью возлагается на сотрудников, которые в данный момент оказались на месте происшествия. Если эти люди успешно прошли обучение первой помощи и хорошо знают необходимые практические приёмы, можно со значительной долей вероятности надеяться на то, что оказание первой доврачебной помощи пройдёт успешно. Однако зачастую работники производств лишь поверхностно знакомы с такой процедурой, как оказание первой помощи пострадавшим.





Есть рабочее место, где работник проводит более 50% рабочего времени за компьютером. Компьютер заземлён, монитор - LSD. Электромагнитных излучений нет. Нужно ли проводить обязательный медицинский осмотр работника?
25.03.2014
Статьей 213 ТК РФ установлена обязательность проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников. Пунктом 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» установлено, что работники, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить (даже если нет электромагнитных излучений) обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. Порядок проведения таких медосмотров (обследований) определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Данный приказ зарегистрирован в Минюсте РФ 21 октября 2011 г. (регистрационный N 22111), значит он является обязательным для исполнения всеми работодателями независимо от форм собственности. Работы с ПЭВМ лиц, профессионально связанных с ПЭВМ, входят в этот перечень. Согласно той же статьи 213 ТК РФ, они проводятся за счет средств работодателя. Таким образом, если ваши сотрудники при выполнении своих трудовых обязанностей работают на ПЭВМ свыше 50% своего рабочего времени, то они имеют право на медицинские осмотры (обследования), проводимые за счет средств работодателя.




Адрес: 670001, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Коммунистическая, 49

Тел:(3012)21-38-05, Факс: (3012)21-17-16, E-mail: ooprb@yandex.ru