Будет ли ваш ребенок отдыхать в загородном лагере этим летом?

Да

Нет

     



ПРОФСОЮЗ ПОЗДРАВЛЯЕТ!


Оставить запись
[1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [6]

Здравствуйте. Ситуация такая, на работу приняли нового сотрудника, на такую же должность как у меня, но по непонятной причине зарплата у него выше на 70% чем у меня, законно ли это?
10.07.2018
День добрый! Для ответа по существу нужно разбираться исходя из конкретной ситуации. Для этого просим Вас обратиться в правовую инспекцию ООП РБ лично или по телефону – 21-35-93.





Добрый день. У меня вопрос на каком основании подняли стоимость путевки в летний детский лагерь,"Березка". За 10 дней до отъезда объявили ,что цена выросла с 7000 до 12.000 целых на 5.000 рублей как такое возможно. Это очень возмутительно, если средняя заработная плата мед.работников составляет в среднем 20.000 то на что должна жить семья? И вообще насколько мне известно кто-то приобрел путевки по 7.000 рублей, и почему нам продают за 12.000 рублей. А где же средства которые государство выделяет на летний отдых детей?.
06.07.2018
Добрый день! На вопрос о стоимости путевок в ДОЛ «Березка» сообщаем: полная стоимость путевки в 2018 года составила 19922 руб. Из бюджета финансируется 12975 руб.20коп. Родительская доплата составляет 6946 руб.80коп. В 2018 г. финансирование из бюджета на путевки в ДОЛ «Березка» составило 37,4% от потребности. Выделенных средств нам хватило на то, чтобы закрыть только первую смену. На вторую и третью смены остались путевки только по полной стоимости. Так как содержание, улучшение материально-технической базы лагеря производится за счет профсоюзных взносов, Реском профсоюза сделал скидки членам профсоюза: - на 4000 руб. на 10 дней. Родительская доплата составила 5500 руб.; - на 8000 руб. на 21 день. Родительская доплата -11950 руб. Благодарим Вас за обращение! Главный бухгалтер Л.Ц.Янтырова, БРО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ





Здравствуйте. Будут ли, кроме пикетов против повышения пенсионного возраста, проводится митинги?.
23.06.2018
День добрый! Профсоюзы Бурятии планируют провести митинг против повышения пенсионного возраста 3 июля 2018 года в 16:00 в парке "Юбилейный". Приходите и поддержите нас!





Здравствуйте. ФНПР инициировал сбор подписей по поводу отмены повышения пенсионного возраста. Рассматривается ли возможность проведения общероссийских акций протеста в виде митингов по этому поводу по инициативе профсоюзных организаций (как это делается профсоюзами в других странах для защиты прав трудящихся)? Или весь протест ограничиться лишь петицией?
19.06.2018
Добрый день! ООП РБ поддерживает своих коллег. И акции протеста не ограничиваются только петицией, будут профсоюзами Бурятии будут проведены и другие акции протеста в различных формах, но только в рамках действующего законодательства.





Здравствуйте!МБОУ "Мухоршибирская СОШ №1" .Раз в два года все работники школ района платят за санминимум .В этом году 730 рублей. На основании чего и почему мы должны платить из своих денег? Куда обратиться, чтобы разобраться с этой ситуацией.
16.04.2018
В соответствии Ст.212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» Работодатель обязан обеспечить; -в случаях ,предусмотренных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров Обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, В соответствии Ст.212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» Работодатель обязан обеспечить; -в случаях ,предусмотренных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров Обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, В соответствии Ст.212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» Работодатель обязан обеспечить; -в случаях ,предусмотренных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров Обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, В соответствии Ст.212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» Работодатель обязан обеспечить; -в случаях ,предусмотренных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров Обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, В соответствии Ст.212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» Работодатель обязан обеспечить; -в случаях ,предусмотренных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров Обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, В соответствии Ст.212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» Работодатель обязан обеспечить; -в случаях ,предусмотренных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров Обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, В соответствии Ст.212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» Работодатель обязан обеспечить; -в случаях ,предусмотренных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров Обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ,





Здравствуйте!у меня к вам такой вопрос, дело в том, что я работаю в детском саду г.Гусиноозерска и у нас не производят стимулирующие выплаты с ноября месяца, мотивируя тем, что мы задолжали за больничные листы сотрудников, хотя в соседнем селе вернут стимулирующие выплаты за 2 месяца, а нам нет. также не давно была надбавка воспитателям 4%, повысили не всем, а только тем у кого не выходил минимальный размер оплаты, правомерно ли это, и куда можно обратиться?
26.03.2018
Здравствуйте, уважаемые коллеги! К сожалению, мы не можем ответить на поставленные Вами вопросы, т.к. из текста Вашего письма не ясно в каком именно детском саду г. Гусиноозерска вы работаете. Для разрешения поставленных вопросов необходим выезд в ваше образовательное учреждение.





Здравствуйте! (...) МБОУ " Мухоршибирская СОШ № 1" на 15 февраля 2018г. не возвращена компенсация на оплату коммунальных услуг за ноябрь,декабрь 2017 г.,январь 2018г. Через соц.защиту задержек в выплате нет. Считаем виновными Мин.образования.Куда обратиться по поводу такой большой задержки, чтобы нам всё вернули и платили вовремя?
15.02.2018
Здравствуйте! Действительно, финансирование расходов по компенсации на оплату коммунальных услуг педагогам происходит за счет бюджетных ассигнований и возложено на Министерство образования Республики Бурятия, а субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг предоставляются гражданам территориальными отделами социальной защиты населения Министерства труда и социального развития Республики Бурятия. Компенсация должна приходить на счет лица, подавшего заявление, каждый месяц. В Вашей ситуации необходимо обратиться с заявлением в Прокуратуру Республики Бурятия для проведения проверки и установления лиц, виновных в задержке выплаты указанной компенсации. Екатерина Абашеева, главный правовой инспектор труда ООП РБ





Здравствуйте! Заработная плата работников бюджетной сферы не высока. Профсоюз предлагает путевки с санатории Республики Бурятия с 20% скидкой. Где взять работодателю еще денег, чтобы помочь работнику оплатить стоимость путевки?
05.02.2018
Здравствуйте! Предусмотреть доплату за путевки возможно в Коллективном договоре организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами. Необходимо отметить, что это выгодно и самому работодателю, в том числе и с точки зрения облегчения налогового бремени (налог на прибыль), поскольку все прописанные в Коллективном договоре расходы работодателя, связанные с оплатой труда, материальным стимулированием и социальными гарантиями работникам делают такие выплаты экономически оправданными и дают право относить их на затраты в целях уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.





здравствуйте. Работаю старшей медицинской сестрой инфекционного отделения в ЦРБ. До этого получала молоко (0,5 в день) за вредность. с 01.03.18г.выдачу молока отменяют,якобы контакта с больными нет ( В отделении проходят лечение больные с различными диагнозами). правомерно ли это?
01.02.2018
В соответствии с ФЗ №426 в каждой организации, независимо от формы собственности, обязаны провести оценку мест труда на предмет установления условий занятости по рабочим местам. В частности, наличия вредных факторов, которые могут влиять на общую работоспособность и на состояние здоровья работников. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (СОУТ), работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов. В связи с вышеизложенным, для обоснованного ответа на Ваш вопрос, необходимо знать была ли проведена в Вашей организации СОУТ, каковы ее результаты. Для решения данного вопроса, рекомендуем Вам обратиться в Бурятскую республиканскую организацию профсоюза работников здравоохранения по номеру телефона 21 – 76 – 83. Иван Трофимов, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ, ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ – ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ООП РБ





Здравствуйте! У меня к Вам 2 вопроса:
1. Мой начальник за мое опоздание обьявил мне устный выговор. Чем мне это грозит?
2. Как я могу лтправить своего ребенка 12-ти лет в лагерь Эдельвейс?
29.09.2017
Здравствуйте! 1. Если работник нарушает трудовую дисциплину (опоздание и др.), то работодатель вправе наказать его за это, применив к нему дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ. При этом в данной норме содержится исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Таким образом, закон не содержит такого наказания как устное замечание, следовательно, оно не является дисциплинарным взысканием и не влечет каких-либо правовых последствий.




Адрес: 670001, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Коммунистическая, 49

Тел:(3012)21-38-05, Факс: (3012)21-17-16, E-mail: ooprb@yandex.ru